Aktuality
Oznam o výberovom konaní - KC
Poskytovateľ
KC:
Obec Čičarovce, Čičarovce 90, 076 71 Čičarovce
vyhlasuje
výberové konanie na
a)
jedno pracovné miesto odborného garanta KC na
dobu určitú do 30.06.2019
Výberové
konanie sa uskutoční dňa 16.01.2019
o 9.30 hod. v priestoroch
zasadačky
obecného úradu v Čičarovciach.
Záujemcovia o niektorú
z uvedených pracovných pozícií môžu písomnú žiadosť o prijatie
do zamestnania doručiť osobne alebo zaslať poštou na adresu Obec Čičarovce
č.90, 076 71 Čičarovce. Záujemcovia
vo svojej žiadosti jednoznačne určia, o ktorú konkrétnu pozíciu,
príp. o ktoré pozície (ako alternatívy z uvedených možností) majú
záujem.
Uzávierka na predloženie
žiadostí o prijatie do zamestnania je 11.01.2019. Záujemcovia, ktorých písomné žiadosti do
výberového konania boli doručené po termíne uzávierky, nebudú zaradení do
výberového konania.
Zoznam požadovaných dokladov k žiadosti o prijatie do
zamestnania (v ktorej je jednoznačne určené, o ktorú pozíciu alebo pozície sa
kandidát uchádza):
- štruktúrovaný životopis uchádzača
(CV) vo formáte Europass,
- doklad o najvyššom dosiahnutom
vzdelaní,
- doklady potvrdzujúce odbornú
spôsobilosť, resp. prax,
- uchádzač môže predložiť aj
odporúčania alebo pracovné hodnotenia od predchádzajúceho zamestnávateľa
alebo od organizácií, s ktorými v minulosti spolupracoval,
V zmysle zákona č. 219/2014 o sociálnej práci a o podmienkach na
výkon niektorých odborných činností v oblasti sociálnych vecí a rodiny a o
zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon č. 219/2014“) a to:
1. vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa v študijnom odbore
sociálna práca v zmysle § 5 ods. 1 písm. a),
alebo
2. vysokoškolského vzdelania druhého stupňa v študijnom odbore
psychológia, právo, sociálne služby a poradenstvo, verejná politika a verejná
správa alebo v študijných odboroch pedagogického zamerania, alebo má uznaný
doklad o takom vysokoškolskom vzdelaní rozhodnutím podľa osobitného predpisu v
zmysle § 45 ods. 1, pokiaľ fyzická osoba k 1. januáru 2015 vykonáva pracovné
činnosti, ktoré svojím charakterom zodpovedajú sociálnej práci podľa tohto
zákona, v pracovno-právnom vzťahu alebo v obdobnom pracovnom vzťahu a nespĺňa kvalifikačný predpoklad ustanovený v §
5 ods. 1 písm. a).
V zmysle § 45 ods. 4 zákona č.
219/2014 u fyzickej osoby, ktorá spĺňa kvalifikačný predpoklad ustanovený v § 5 ods. 1
písm. b.) a ktorá vykonáva k 1. januáru 2015 odbornú činnosť, na výkon ktorej
sa vyžaduje splnenie kvalifikačného predpokladu ustanoveného v § 5 ods. 1
písm. a.), sa považuje kvalifikačný predpoklad ustanovený v §5 ods. 1 písm. a.)
za splnený.
Minimálna požadovaná prax je 1 rok
v sociálnej práci.
Sociálna práca je odborná činnosť alebo súbor odborných činností
vykonávaných sociálnym pracovníkom alebo asistentom sociálnej práce, na
vykonávanie ktorých sú potrebné vedomosti a zručnosti získané absolvovaním
vysokoškolského vzdelania vyššie uvedených študijných odborov.
Do praxe
za započítava výlučne sociálna práca vykonávaná v pracovno-právnom
vzťahu alebo v obdobnom pracovnom vzťahu
(zákon č. 311/2001 Z. z. - Zákonník práce).
Splnenie
požiadavky praxe sa preukazuje potvrdením od zamestnávateľa, prípadne iným
hodnoverným dokladom, napr. pracovnou zmluvou, pracovnou náplňou, dohodou,
pracovným posudkom, potvrdením o zamestnaní a pod. V prípade
skrátených pracovných úväzkov je potrebné preukázať, že súčet odpracovaných
pracovných hodín zodpovedal počtu pracovných hodín v plnom pracovnom
úväzku.
Ďalšie výberové kritériá
na pozíciu odborný garant KC sú:
- Znalosť slovenského jazyka na úrovni
minimálne C1-Skúsený používateľ,
V prípade,
že na základe výberových kritérií komisia vyhodnotí viacerých uchádzačov ako
vhodných na obsadzovanú pozíciu, komisia posudzuje doplňujúce výberové kritériá:
- osobnostné predpoklady:
empatia; rešpekt k odlišnostiam; schopnosť zvládať náročné situácie,
spojené s výkonom povolania; schopnosť kooperácie a vedenia tímu;
komunikačné zručnosti; schopnosť riešiť konflikty; motivácia pre prácu vo
vylúčených komunitách/lokalitách; schopnosť ostať neutrálny, schopnosť
rozpoznať konflikt záujmov a ďalšie,
- znalosť jazyka cieľovej skupiny
(rómsky, maďarský a podobne),
- práca s PC na užívateľskej
úrovni (Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Power Point, práca
s internetom),
- znalosť konkrétnej komunity a
cieľovej skupiny (pobyt vo vylúčenej komunite/lokalite, jeho dĺžka a
podobne),
- osobný záujem priebežne sa vzdelávať
v odbornej problematike a pod.,
odporúčania a pracovné hodnotenia od
predchádzajúcich zamestnávateľov alebo od organizácií, s ktorými uchádzač
spolupracoval.
Každý úspešný uchádzač na pozíciu odborný garant KC/ alebo NDC/ alebo
NSSDR, ktorého výberová komisia vyberie na výberovom konaní na uvedenú pozíciu,
musí byť spôsobilý k právnym úkonom v plnom rozsahu a musí spĺňať podmienku bezúhonnosti. Splnenie tejto
podmienky preukáže Prevádzkovateľovi KC predložením výpisu z registra
trestov (nie
staršieho ako tri mesiace).
Upozornenie: Na výberové konanie budú pozvaní iba záujemcovia, ktorí spĺňajú
kvalifikačné predpoklady na danú pozíciu.
Miestom výkonu práce je : Komunitné
centrum, Čičarovce č. 18.
Dátum predpokladaného
nástupu do zamestnania je 01.02.2019.
Suma základnej zložky mzdy/platu (na účely Prílohy č. 4b Príručky sa
tým rozumie základná hrubá mzda bez osobného ohodnotenia, príplatkov – pozn.)
v zmysle § 41 ods. 10 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce
v znení neskorších predpisov a § 62 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z.
o službách zamestnanosti v znení neskorších predpisov:
a) pre pozíciu odborného garanta je 881,22 € (slovom: osemstoosemdesiatosemjeden
eur dvadsaťdva centov);
Charakteristika práce odborného
garanta KC:
Cieľom práce odborného garanta je organizačné, metodické a
personálne riadenie v takej kvalite, aby bolo zaistené plnenie cieľov práce vo
vzťahu k jeho klientom - prijímateľom sociálnej služby, odbornej činnosti
a aktivity a dodržiavanie štandardov danej sociálnej služby.
Odborný garant vykonáva činností:
· v spolupráci s poskytovateľom služieb nastavuje smerovanie
činnosti v súlade s potrebami obce, komunity a prijímateľov sociálnych
služieb;
·
odborne riadi poskytovanie služieb, aby bolo zaistené plnenie
cieľov a dodržiavanie štandardov KC;
·
odborne koordinuje celú činnosť KC, organizačne a obsahovo
zabezpečuje činnosti a aktivity;
·
zabezpečuje mapovanie potrieb v
obci alebo v častiach obce, na ktorú má dosah, zodpovedá za krátkodobé a
dlhodobé plánovanie služieb, aktivít a činností, ako aj rozvoj KC;
·
monitoruje a zhodnocuje
poskytované odborné činnosti, iné činnosti a aktivity KC z hľadiska napĺňania potrieb ich
prijímateľov;
·
pripravuje a realizuje nové formy
sociálnych služieb a sociálnej práce;
·
vykonáva sociálnu diagnostiku klienta;
·
poskytuje sociálne poradenstvo (základné
a špecializované) klientom a ich rodinným príslušníkom, v ďalších
oblastiach činnosti sa riadi profilom činnosti odborného pracovníka;
·
konzultuje so špecialistami z oblasti
psychológie, psychiatrie, odborného a špeciálneho lekárstva a inými
špecialistami podľa potreby;
·
spolupracuje pri tvorbe individuálneho rozvojového
plánu klienta;
·
spolupracuje
s relevantnými inštitúciami pri analýze a riešení sociálnej situácie
klienta, vytvára a udržuje strategické partnerstvá a korektné vzťahy s
jednotlivcami, organizáciami a inštitúciami (obec, terénni
sociálni pracovníci, ÚPSVaR, vzdelávacie inštitúcie a mnohé ďalšie), rešpektuje
ich odlišné pohľady a spolupracuje s nimi v záujme prijímateľov sociálnych
služieb;
·
zapája sa do propagácie odborných
činností, iných činností a KC a spolupracuje s médiami;
·
zodpovedá za administratívu,
súvisiacu s činnosťou KC, za vedenie evidencie klientov;
·
pripravuje a vedie pravidelné
porady zamestnancov KC;
· zúčastňuje sa
pravidelných porád s príslušným koordinátorom a vykonáva iné (doplnkové)
činnosti, ktoré vyplynú z aktuálnych potrieb počas realizácie NP;
V súlade so zásadou
rovnakého zaobchádzania je pri výberovom konaní zakázaná diskriminácia z dôvodu pohlavia, náboženského vyznania
alebo viery, rasy, príslušnosti k náboženskej alebo etnickej skupine,
zdravotného postihnutia, veku, sexuálnej orientácie, manželského stavu
a rodinného stavu, farby pleti, jazyka, politického alebo iného zmýšľania,
národného alebo sociálneho pôvodu, majetku, rodu alebo iného postavenia. Zásadu
rovnakého zaobchádzania v pracovnoprávnych vzťahoch a obdobných právnych
vzťahoch ustanovuje zákon č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v
niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení
niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon)v znení neskorších predpisov.
Za bezúhonnú fyzickú osobu sa v zmysle § 63 zákona č. 448/2008 Z.z. o
sociálnych službách a o zmene a doplnení zákona č. 455/1991 Zb. o živnostenskom
podnikaní (živnostenský zákon) v znení neskorších predpisov na jeho účely považuje
fyzická osoba, ktorá nebola právoplatne odsúdená za úmyselný trestný čin.
2. 1. 2019 9:45:12